Hr Manager

Generalistische HR-partner met oog voor change

  • Je krijgt de verantwoordelijkheid om het HR-beleid verder vorm te geven en uit te rollen.
  • Je draagt een brede verantwoordelijkheid inzake rekrutering en selectie, loopbaanontwikkeling, opleidingstrajecten, performance management, organisatieontwikkeling, compensation and benefits, enzovoort. Je werkt samen met de directie het HR-beleid rond deze topics verder uit.
  • Als people manager coach je het HR-team (vier medewerkers) en zet je in op groei van ieders talenten, kennis en kunde.
  • Je fungeert als businesspartner voor het management. Als adviseur en coach zet je in op groei van leiderschapsvaardigheden en communicatie.
  • Je initieert en ondersteunt veranderingstrajecten met als doel de organisatie naar het volgend niveau te begeleiden. Door dicht bij de business te staan, weet je hiervoor draagvlak te creëren.
  • Je beperkt je daarbij niet enkel tot jouw eigen HR-domein maar je werkt vanuit een sterke businessoriëntatie functie- en departementoverschrijdend.
  • Je verzekert mee het goede sociale klimaat binnen de organisatie.
  • Je neemt de lead in diverse projecten rond bv. welzijn, employer branding, enzoverder.
  • Je rapporteert in staf aan de Managing Director, en voor het administratieve deel aan de Finance & Administration Director.

Profiel

  • Je combineert een hogere opleiding met een generalistische HR-ervaring in een industriële omgeving.
  • Je hebt een doorgedreven kennis van de Belgische sociale wetgeving en bent reeds in aanraking gekomen met payroll-processen. Kennis van e-Blox is een pluspunt.
  • Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingsprocessen en het ontwikkelen van HR- processen, en inzicht in moderne organisatievormen
  • Met je vlotte interpersoonlijke vaardigheden en maturiteit, weet je bij je gesprekspartners het vertrouwen te winnen zodoende een organisatie in change te begeleiden. Je bent empathisch en bezit een grote dosis organisatiesensitiviteit.
  • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels.

Aanbod

  • Je krijgt een zeer ruime en afwisselende job met veel contacten. Meedenken en initiatief nemen worden zeer gewaardeerd binnen de organisatie waar men inzet op innovatie.
  • De kans om mee jouw stempel te drukken op diverse HR-topics.
  • Jouw talent en inzet wordt vergoed met een competitief salaris aangevuld met een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen.

Vragen?

Contacteer Sofie Morel op +32 9 242 54 45

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Solliciteer voor deze vacature

Stuur ons uw CV en laat ons weten waarom dit jouw volgende job is!

Solliciteer nu